É capacidade e habilidade de influenciar e atrair pessoas para conduzi-las a
atingir objetivos comuns.
Essa
dupla, ou seja, capacidade e habilidade de influenciar pessoas, supõe,
ainda, que o líder disponha de outras qualidades importantes, como:
Saber
estimular a motivação no grupo,
Pautar-se
em princípios da ética,
Ter
criatividade,
Agir
com transparência, para que os liderados se sintam confiantes e entusiasmados em
segui-lo e se comprometam a, juntos, alcançar os objetivos propostos.
Na
esteira desse conceito, é bom ressaltar que liderança não se compra, não se
vende, não se rouba, nem se furta. Também não se herda e não se deixa de
herança.
A
liderança se conquista.
E
onde se conquista? No grupo, junto aos liderados.
Como
se conquista? Através do seu modo de vida, de seu comportamento, de suas
atitudes, enfim, da forma como se dirige às pessoas e, principalmente, como as
trata.
Quando
se fala que a liderança se conquista, significa que para ser um líder de
verdade, é preciso primeiro ter a aprovação dos liderados. São eles, os
liderados, que autorizam o líder a liderá-los. A liderança nunca é imposta. Se
imposta, deixa de ser liderança.
Enquanto
o grupo não aceitar determinada pessoa como seu líder, essa pessoa por mais que
queira se impor, não obterá a liderança. E essa autorização perdura enquanto
houver confiança: ela pode terminar a qualquer momento, basta que o grupo perca
a confiança nesse líder. A confiança é a base da liderança.
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