Mudar não significa necessariamente
deixar de fazer o que se está fazendo para fazer outra coisa, mas passar a
fazê-lo melhor: com mais agilidade, a menor custo, com melhor apresentação e
com melhor qualidade.
Nesse caso, mudar passa a significar melhorar. E melhorar
tem tudo a ver com competir. Competir na condição de melhorar é o caminho mais
confortável para a liderança.
Mudar, portanto, não significa
obrigatoriamente perceber que algo está errado, mas certificar-se de que adotar
medidas preventivas consistirá em evitar que as transformações, naturais ou
tempestivas, abalem as estruturas da empresa.
Estar aberto à mudança significa,
antes de tudo, estar adequadamente preparado para os embates e as vicissitudes
que poderão advir.
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